הנשים החזקות של המשק הישראלי, לקחו הבוקרחלק בכנס "פורום הנשים" של התאחדות התעשיינים בדן תל אביב,מאת: שרית יוכפז

עופרה שטראוס בכנס התאחדות התעשיינים:

"לתעשייה יש כוח ואחריות לעשות שינוי לטובה למען מעמד הנשים בשוק העבודה

בתמונה: מור שמגר.אילת נחמיאס ורבין וגילה גמליאל"

הנשים החזקות של המשק  הישראלי, לקחו הבוקר (ג') חלק בכנס "פורום הנשים" של התאחדות התעשיינים בדן תל אביב, בשם "לשבור את תקרת הזכוכית". יו"ר קבוצת שטראוס, עופרה שטראוס, מנכ"לית אינטל ישראל, מקסין פייסברג, השרה לשיוויון מגדרי, גילה גמליאל, פתחו את הכנס וסיפרו על הקשיים של נשים להתקדם בעולם שמנוהל ברובו על ידי גברים.

יו"ר קבוצת שטראוס, עופרה שטראוס מסרה בפתיחת הכנס כי "בתור מישהי שמייצגת את התעשייה, אני חושבת שלתעשייה יש כוח ואחריות לעשות שינוי לטובה למען מעמד הנשים בשוק העבודה. תתארו לכם שאם נשים, שהן 51 אחוז מהאוכלוסייה בישראל יהיו חזקות יותר, הן גם יוכלו לחזק את כולנו. אולם לצערי כיום, כשמדברים על 100 החברות הבורסאיות הגדולות ביותר וכמה נשים יש בהנהלה, אז בהנהלה זוטרה יש בערך 30 אחוז וככל שעולים למעלה לצמרת הניהולית, אחוז הנשים הולך ויורד. אז המצב של נשים בישראל לא טוב במספרים, אבל אנחנו יחסית במצב טוב לעומת מה שקורה בעולם וישראל נחשבת יחסית למדינה מתקדמת מהבחינה הזו. ומצבנו טוב יחסית לא במקרה- בישראל אנחנו במהות דמוקרטיה, ובדמוקרטיה לכל אחד יש משמעות. המדינה הזו הוקמה על שוויון. לכן אנחנו בשטראוס מאמינים בגיוון ובהכלה של מגזרים אחרים בחברה. כשאני מסתכלת במראה מאוד קל לי לקבל את עצמי, אבל לפעמים קשה לנו לקבל אחרים. לכן אנחנו צריכים לחשוב איך יוצרים שפה משותפת שבה עוד אנשים יוכלו לקחת חלק. גם בתעשייה, אם אנחנו רוצים להיות תעשיית מופת ושהמדינה תהיה טובה יותר, אנחנו צריכים לשאול את עצמנו, כמה נשים עובדות במפעלים- כמה ברצפת הייצור וכמה בהנהלה ולקבוע יעדים לשיפור והרחבת המשאב האנושי. זה גם משפר את התוצאות עסקיות וגם מתאים למגמה העולמית ומאפשר להצליח בשותפויות גלובליות. זה צודק ומוסרי ומקדם עתיד טוב יותר".

נשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש מסר כי "אני חושב שאם יותר נשים היו משתתפות בשיח הציבורי, היה שיח יותר טוב. זה לא מקרה שרוב המנכ"ליות של בנקים הן נשים. הן פשוט טובות יותר. אבל אני מבין שלנשים קשה יותר, "יש לי יש ילדה שבאה לנהל את הייצור שלנו במפעל ולפעמים בויכוחים שבהם אני אומר שאין 'תקרת זכוכית', היא אומרת לי 'אתה לא מבין', אתה לא קשוב. ויכול להיות שזה נכון ואנחנו צריכים להיות יותר קשובים. לדוגמה הבת שלי אמרה לי שאני צריך לפעמים לחשוב איך אני מאפשר לנשים לצאת לחופשת לידה ארוכה יותר, ובהתחלה חשבתי שזה לא ממש אפשרי, אבל אני מבין היום שאולי צריך לחשוב אחרת. בוא נראה אולי כולנו ננסה לחשוב מה זה מנהל טוב ומה זה מנהל פחות טוב, זה בטוח לא נמדד על פי שעות עבודה. צריך לחשוב איך מהכנס הזה תצא הבשורה שהזכוכית נפרצה".

מנהלת "פורום הנשים" של התאחדות התעשיינים, התעשיינית מור שמגר, פתחה את הכנס ואמרה כי "אני גאה שבהתאחדות התעשיינים מצאו את נושא קידום הנשים במגזר העסקי, כנושא מספיק חשוב, כי יש עוד הרבה מה לעשות ולצערי נשים עדיין סובלות מאפליה- גם באופן בו תופסים אותן וגם בשכר. גם אני  כאישה שעבדה במפעל המשפחתי נתקלתי באפליה. אבא שלי נתן לי משכורת יחסית נמוכה וכשביקשתי העלאה, הוא אמר לי 'אבל את משכורת שנייה'. אבא שלי מקסים, אבל גם הוא לא הבין כי נשים כבר צריכות לעמוד בזכות עצמן. אני כיום מפעילה את הפורום כי אני מאמינה כי ניתן לשנות כל דבר שהוא תלוי חברתי. לפני 100 שנה חשבו שנשים לא צריכות להצביע והיום דברים נראים אחרת". כמו כן הוסיפה מור כי "השיח של זכויות נשים הוא שיח חברתי וגם כספי ויש לרתום גברים לשיח הזה שכן זה גם האינטרס שלהם שיהיה שינוי לטובה במעמד הנשים בחברה".

השרה לשוויון חברתי, ח״כ גילה גמליאל: ״הפערים ואי השוויון החברתי הם כיום המכשול העיקרי בהתקדמות שלנו כחברה וכמדינה. נשים צריכות וחייבות לקחת חלק גדול יותר בשדרות הניהול של החברות הציבוריות והפרטיות כאחד. למרות חקיקה שמאפשרת להן ייצוג גדול בדירקטוריונים אנו עדיין עדות לכך שהמספרים לא מספיק גבוהים. המסקנה היא אחת: המצב טוב מבעבר אבל יש לנו עוד דרך ארוכה להשלים ואנחנו בהחלט מתכוונות להגיע לשם״.

ח״כ איילת נחמיאס ורבין: ״לצד שדולת התעשייה אני מובילה את שדולת המשפחה הישראלית והאמינו לי שיש קשר בין הדברים - זאת היכולת לראות מגובה רב את החיבור בין האישה שבוחרת את אורח חייה בחירה אמיתית לצד משק שיודע להכיל - והרוויח - מהשתתפות רבה יותר ובמשרות איכותיות יותר. לצד זה אנחנו חייבות להשפיע ולייצר תרבות ארגונית ״אינטלית״ - בין אם מדובר בקייטנות קיץ או בלומר לגברים ללכת הביתה ולא להתמרח במטבחון, בין אם מדובר בקידום נשים לדרגי ניהול ביניים באופן מודע ובין אם מדובר ביכולת לעבוד שעות גמישות. זה הפיתרון לכך שנשים יורדות מהגלגל כשהן מרחיבות את המשפחה - ארגון תומך זה הרבה יותר חשוב מהארכת חופשת הלידה. אנחנו חייבות להתמיד במאמץ לייצר רשת ביטחון כלכלית למשפחות באמצעות הכרה בהוצאות מטפלת או לחינוך הילדים בגיל לידה עד 3 ; טיפול במחירי הצהרונים או מאבק החופשות שאני מובילה זה מספר חודשים  מתוך הכרה  שאלה דברים שיכולים לשנות את חיי היומיום של ההורים".